Kérdések a(z) Egyéb témában.

Belépés

Facebook Belépés

Vagy

Google Belépés

Vagy

Email vagy Felhasználónév

Jelszó Elfelejtett jelszó

Emlékezzen rám ezen az eszközön:

Még nem regisztráltál? Regisztrálj most!

Regisztráció

Válassz felhasználónevet

Email

Jelszó

Jelszó megerősítése

Szeretnék hírlevelet kapni:

Elfogadom a Felhasználási Feltételeket és a Adatvédelmi Nyilatkozatot.

Már regisztráltál? Lépj be most!

Kategóriák

Egyéb

Megválaszolatlan kérdések:

Mikor élt petőfi sándor?

Mikor élt Petőfi Sándor?

0 válasz·Egyéb kérdések·4 heteGyorsválasz

Nudista kedvelő srác

Hol találhatok magyar nyelvű nudista oldalakat?

0 válasz·Egyéb kérdések·1 hónapjaGyorsválasz

El tudom adni a lakásomat,ha be va jelentve valaki nálam,nem család tag

0 válasz·Egyéb kérdések·1 hónapjaGyorsválasz

Vízszivattyú maximum milyen mélységből tudja a vízet felszipantani

0 válasz·Egyéb kérdések·1 hónapjaGyorsválasz

Van egy ember, aki egy társasház 10. emeletén lakik. Szokásos esetben a lifttel felmegy a 6. emel...

2 válasz·Egyéb kérdések·1 hónapja

Hogy kérjek meg egy lányt hogy tökönrúgjon? ( Bővebben lennt )

Sziasztok! Már régóta vágyom arra hogy egy becses térd, láb, sarok, kéz, össze roppantsa mogyorói...

1 válasz·Egyéb kérdések·2018. febr. 5.

Folytatják a warcraft filmet ?

Folytatják a warcraft filmet ?

0 válasz·Egyéb kérdések·2017. nov. 5.Gyorsválasz

Ügyvédi vélemények

Milyen ügyvéd Dr Mikola Zoltán nyíregyházi ügyvéd

0 válasz·Egyéb kérdések·2017. okt. 19.Gyorsválasz

Szabadság kötelező letöltése.

Szeretném tudni, hogy a munkáltató kötelezhet-e arra, hogy az éves szabadságot november 23.-ig ki...

1 válasz·Egyéb kérdések·2017. okt. 17.

Hogyan védekezzem a munkahelyi lelki terror ellen?

A főnököm folyton terrorizál, mit lehet ez ellen tenni? Tanácstalan vagyok.

1 válasz·Önismereti kérdések·2017. aug. 11.

Izgulok ha lattok noket,lanyokat vegezni a nagy dolgukat .szerintetek furcsa ?

2 válasz·Egyéb kérdések·2017. aug. 11.

Hogy kérjek meg valakit hogy rúgjön tökön ? (Többi lennt) ! ?

Sziasztok! Nem soká 13 éves leszek. Nagyon szeretném ha valaki tökönrúgdosna, de csak csaj! Légys...

3 válasz·Egyéb kérdések·2017. aug. 5.

Utolsó vacsora

Hol található meg az Utolsó vacsora című festmény? Melyik kolstorban? Vagy templomban?

1 válasz·Önismereti kérdések·2017. júl. 31.

M107 fegyvert hol lehet venni?

0 válasz·Egyéb kérdések·2017. júl. 9.Gyorsválasz

Vajon ezzel meg lehetett volna előzni a Londoni toronyháztűz tragédiájáját?

A londoni toronyház borzalmas tragédiáját ezzel az alábbi videón látható találmánnyal talán meg lehetett volna előzni...https://www.facebook.com/uniladmag/videos/2818514988171542/

0 válasz·Egyéb kérdések·2017. júl. 1.Gyorsválasz

1 2 3 4 5 6 7 Előre › »

TOP 10 Népszerű kérdés

Hogy kell fenyőfa széket gyártani? Mi erre a módszer?

Blog amit én írok

Pár éve haverommal pár zuhanyt megnyitottunk ás beázott a suli, rohadt sok pénz volt megcsinálni, most zavar, mit tegyünk?

Személy és vagyonőr tarthat tomfát magánál? Kell engedély a viseléséhez?

Meztelen alvás

Egyiptom Nílus ajándéka

Amerika Egyesült Államok

Friss Válaszok a témában

Kös vele egy fogadást amit tudsz, hogy úgyis elveszítesz. Csak egy kicsit játsz rá.....mintha nem direkt csináltad volna.

Honnan származik??

Amikor esik az eső akkor nem esik jól lépcsőzni. Amikor nem esik az esö akkor az embernek jobb a hangulata tehát a mozgam is jól esik ????

Srácok kérlek mondjátok el nekem aki tudja mert én nem köszi!

Kismalacom zöld kötélen hízik

Sajnos a munkáltató dönt arról mikorra adja ki a szabadságot,hacsak erről nincs más szerződésetek, annyi van még a törvényben hogy köteles meghallgatni téged, de nem kötelessége figyelembe venni sajnos.BŐVEBBEN:A szabadság kiadásának szabályai:Először is szögezzük le, hogy a szabadságot nem a közalkalmazott veszi ki, hanem a munkáltató adja ki, ritka kivétel az a dolgozó, aki akkor megy szabadságra, amikor akar. Azzal viszont mindenkinek tisztában kell lennie, hogy a munkáltató sem dönthet teljesen önhatalmúlag, mielőtt ugyanis döntene a szabadság kiadásáról, meg kell hallgatnia a közalkalmazottat.A közalkalmazott mindösszesen évente hét munkanap szabadság felett rendelkezik a törvény szerint. Ezt a hét munkanapot a munkáltató a közalkalmazott kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben. Ha a jogviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a közalkalmazott a hét munkanap időarányos részével rendelkezik; a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.Ha a közalkalmazott a hét munkanapot (vagy annak egy részét) igénybe szeretné venni, ezt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A munkáltató csak a jogviszony első három hónapjában mondhat nemet, ebben a három hónapban nem köteles a közalkalmazott igényének megfelelően kiadni a hét munkanap szabadságot sem. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy egyébként ne járna szabadság erre az időszakra.A szabadságot főszabály szerint úgy kell kiadni, hogy a közalkalmazott évente egy alkalommal legalább tizennégy napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól. E szabály alól csak a munkáltató és a közalkalmazott megállapodásával lehet eltérni. Az „egybefüggő tizennégy nap” naptári napot jelent, amibe nem csak a szabadságnapokat kell beleszámolni, hanem a munkaszüneti napot, a heti pihenőnapot (pihenőidőt) és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapot is.Javasoljuk, hogy ilyen megállapodást csak akkor írjon alá bármely dolgozó, ha az valóban az érdekében áll, és lehetőleg nem a jogviszony egészére szól, hanem az adott naptári évre, legfeljebb majd évenként újragondolják a felek. Egy ilyen megállapodás birtokában akár azt is megteheti a munkáltató, hogy 1-2 munkanaponként adja ki a szabadságot, ami nyilvánvalóan nem biztosítja a közalkalmazott pihenését és regenerálódását.A szabadság kiadásának időpontját a közalkalmazottal legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.A szabadságot az esedékességének évében kell kiadni (magyarán a 2016. évre járó szabadságot 2016. január 1-től 2016. december 31-ig). Ez alól van néhány kivétel, amikor is a szabadság vagy egy része „átvihető” a következő évre: Ha a jogviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a szabadság a következő év március 31-ig is kiadható. Láthattuk, hogy a munkáltató a jogviszony kezdetén azt a részt sem köteles kiadni, amivel egyébként a közalkalmazott rendelkezne, az időarányosan járó szabadságot teljes egészében átviheti és kiadhatja a következő évben is. Felmerülhet olyan ok a közalkalmazottnál, ami miatt nem lehet a szabadságot az esedékesség évében kiadni, jellemző eset, ha gyermeke születik, és szülési szabadságra, majd gyedre, gyesre megy, vagy ha tartósan beteg és keresőképtelen lesz. Mivel ilyenkor egyébként sincs munkavégzési kötelezettség, a szabadságot nem tudja kiadni a munkáltató. Ilyen esetben a szabadságot az ok (akadály) megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adnia. A szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.Ha például a közalkalmazottnak decemberben még hat munkanap szabadsága van, amit a munkáltató úgy ad ki, hogy abba december utolsó két munkanapja és január első négy munkanapja esik bele, úgy kell tekinteni, hogy a szabadságot az esedékesség évében kiadták. Kollektív szerződésben kiköthető, hogy amennyiben azt a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolja, a munkáltató a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Ez a teljes szabadság egynegyedére vonatkozik, az alapszabadságra és a pótszabadságra egyaránt.Végül a felek írásban, az adott naptári évre szóló megállapodást köthetnek, amelyben kikötik, hogy a munkáltató a fizetési fokozat alapján járó, és a magasabb vezetői vagy vezetői megbízás alapján megállapított pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.Előfordulhat, hogy a közalkalmazott már a szabadságra készül vagy épp szabadságát tölti, de valamilyen rendkívüli ok miatt mégis dolgoznia kell. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, vagy a közalkalmazott már megkezdett szabadságát megszakítsa. Ezt viszont csak akkor teheti meg, ha kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolja. A kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárt és költségeket a munkáltató köteles a közalkalmazottnak megtéríteni. Megszakítás esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre történő utazással és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.A szabadság kiadásáról a munkáltató köteles gondoskodni, nem hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott a szabadság kiadását nem vagy nem időben kérte.A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez általános munkarend esetén nem okoz gondot. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén két módszer jöhet szóba:Az egyik szerint a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani. A szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A díjazást a (kinevezés szerinti) napi munkaidő alapján, a beosztás szerinti napi munkaidőtől függetlenül kell elszámolni. A szabadság tartamát a (kinevezés szerinti) napi munkaidővel azonos mértékben kell figyelembe venni.Ha például a közalkalmazott hétfőtől csütörtökig van beosztva, a heti két pihenőnapja péntek és szombat, vasárnap pedig az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap, a szabadság kiadása tekintetében munkanapnak számít: hétfő, kedd, szerda, csütörtök és vasárnap. Az adott hétre tehát öt munkanap szabadságot kell kiadni.A másik módszer szerint, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadható úgy is, hogy a közalkalmazott a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, a kiadott szabadságot pedig ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.Ha az előző példában szereplő közalkalmazott hétfőtől csütörtökig napi 12-12 órában volt beosztva, 48 órára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A szabadságot ilyenkor a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Ha a közalkalmazott 30 munkanap szabadságra jogosult az adott évben, teljes napi munkaidővel számolva 30*8=240 óra szabadság számolható el a részére. Az így kapott 240 órát kell csökkenteni 48-cal, tehát 240-48=192 órányi szabadsága marad. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató a fenti két módszer közül az adott naptári évre vonatkozóan választhat, év közben nem válthat egyik módszerről a másikra.A szabadságot a teljes munkanapokra kell kiadni, nem lehetséges, hogy délig dolgozik a közalkalmazott, majd négy óra szabadságot vesz igénybe.Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Ilyen eset egyébként nemigen fordulhat elő: ha az adott hétre a munkáltató nem közölte a munkaidő-beosztást, akkor a közalkalmazott utolsó munkaidő-beosztása az irányadóHa a közalkalmazott részmunkaidős, az általános szabályok szerint illeti meg a szabadság: alapszabadság és különböző jogcímeken járó pótszabadságok. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén itt is lehet választani az óraszámban való nyilvántartást, a szabadságnapok számát azonban a kinevezés szerinti munkaidővel kell szorozni (pl. 30*4=120 óra).A szabadságot szabadidő helyett pénzben kifizetni, megváltani nem lehet. Egyetlen kivétel van ez alól: ha a jogviszony megszűnik. Ebben az esetben viszont az időarányosan járó és ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani. Ha a jogviszonya megszűnéséig a közalkalmazott több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megillette volna, a különbözetre kifizetett illetményt nem köteles visszafizetni. Az új Munka törvénykönyve többségi értelmezése szerint a „túladott” szabadságra járó távolléti díjat a munkáltató nem követelheti vissza a dolgozótól.

Húzz óvszert, fő a biztonság

Én vagyok a Demy2 te fasz (Ákos) és bence, és mi is abba hagytuk a videózást.

Nem, ez egyáltalán nem fura, nagyon sokféle fétis van, ez egy elég enyhe fétis, nyugodt lehetsz! És teljesen normális.